日前，王小姐反映，称其在龙华一家行政单位上班多年，但其独生女儿今年已经8岁，至今单位仍未给她支付一分钱独生子女保健费。

　　王小姐告诉记者，她从2000年进入龙华一家行政单位上班，属于临时聘用人员，去年新劳动法实施在即，单位将她们这一批临聘人员全部划拨给了一家中介公司，由中介公司和她们签署劳动合同，工资也由中介公司账户直接划拨，但人还是在这家行政单位上班。

　　王小姐称，自己是深圳市福田区户口，在该单位上班至今，单位一直不肯给她支付独生子女保健费用。“他告诉我说，我们这些临时聘用人员不存在独生子女保健费用的问题，而致电相关街道咨询，答复却是这个费用必须由公司支付，或者说必须是失业人员才可以领取。”王小姐为此迷惑不已。

　　据了解，根据《深圳经济特区计划生育管理办法》规定：夫妻双方是国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于三十元的独生子女保健费，从发证之日起至十四周岁止，由双方所在单位各负担百分之五十；一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担；双方是无业人员，由街道办事处统筹解决。龙华街道人口与计生科黄科长告诉记者，根据深圳市相关文件规定，王小姐的单位必须支付给她独生子女费用，但具体的情况以及该笔费用的落实，需要王小姐亲自前往龙华街道计生科申诉，届时他们将给王小姐一个满意的答复。